為全面貫徹落實市局黨委關(guān)于市環(huán)科院機構(gòu)改革工作的各項部署，選拔出政治過硬、業(yè)務(wù)精良的優(yōu)秀股級干部，經(jīng)過前期的緊張籌備，市環(huán)科院股級干部交流和提任結(jié)構(gòu)化面試于7月30日下午在院五樓培訓(xùn)中心如期舉行。市局黨委書記、局長潘黃星，黨委委員、總工程師高永興蒞臨指導(dǎo)，并和市人社局的陳一平主任、季亞斐主任、市局人事處處長黃瓊、市局機關(guān)黨委副書記周龍云及三位院領(lǐng)導(dǎo)一起擔任考官。
市環(huán)科院本輪機構(gòu)改革在市局黨委特別是潘黃星局長的親自謀劃部署下穩(wěn)步有序開展。早在改革方案起草之初，潘局就立足頂層設(shè)計，從職能定位、科室設(shè)置、人員配備、業(yè)務(wù)方向、體制機制、考核管理等多個方面進行擘畫和部署；此次更是親臨現(xiàn)場、坐鎮(zhèn)指揮，為院股級干部交流選拔把關(guān)，全院干部職工既感壓力，亦備受鼓舞。為蹄疾步穩(wěn)推動機構(gòu)改革，我院成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了全體職工動員部署會；起草了《溫州市生態(tài)環(huán)境科學研究院股級干部交流和提任方案》并經(jīng)市局審批，制定了詳細的結(jié)構(gòu)化面試實施細則，成立了以林曦副院長為組長的面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴格把關(guān)，規(guī)范流程，嚴肅紀律，確保面試過程科學規(guī)范、公開透明。
面試開始前，潘黃星局長作了簡短的動員講話，他強調(diào)：不同階段，環(huán)科院的發(fā)展方向和戰(zhàn)略定位是不同的。中層干部作為環(huán)科院的“四梁八柱”，其選拔任用事關(guān)機構(gòu)改革的成敗。今天的結(jié)構(gòu)化面試是對環(huán)科院干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、語言表達、組織協(xié)調(diào)等能力的一次考查，也是對干部思想狀況、工作狀態(tài)的一次調(diào)查。希望大家認真對待，展現(xiàn)出自己應(yīng)有的水平與風采。
隨后，事先通過資格審查的18名面試人員分“正股級崗位交流”“正股級崗位競爭上崗”“副股級崗位競爭上崗”三個不同組別參加面試。在命題答辯環(huán)節(jié)，面試人員在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)合自身情況，談工作經(jīng)歷、聊競崗優(yōu)勢、講應(yīng)急處置等，充分展現(xiàn)了自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)，潘局和高總根據(jù)環(huán)科院發(fā)展戰(zhàn)略、各科室發(fā)展前景與競聘崗位職責，對面試人員進行個性化提問。面試人員結(jié)合工作實際，一一陳述自己對競聘崗位的理解、對科室未來發(fā)展方向的規(guī)劃以及針對當前存在問題所應(yīng)采取的措施，給考官們留下了深刻印象。
此次結(jié)構(gòu)化面試，打破了院人員身份的限制，為想干事、能干事的同志提供了挑戰(zhàn)自我的機會、展示自我的舞臺，為股級干部的交流提任提供了參考依據(jù)，為進一步拓寬環(huán)科院人才上升渠道，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，形成人崗相適、人盡其才、能上能下、充滿活力的選人用人機制奠定了堅實的基礎(chǔ)。
下一步，我院將按照市局機構(gòu)改革相關(guān)部署，明確導(dǎo)向，加快推進，以高素質(zhì)干部隊伍的鍛造護航生態(tài)環(huán)境高水平保護和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，確保院機構(gòu)改革和全面轉(zhuǎn)型取得實效。
